VOTRE OBLIGATION DE SÉCURITÉ
NOTRE EXPERTISE
NOVACT est un cabinet d'avocats dédié à la
prévention & au traitement
des situations de harcèlement, de discrimination et de violences sexistes et sexuelles
Pour les employeurs publics et privés
Parce que prévenir et traiter les situations de violences au travail est une obligation légale, mais aussi un enjeu humain, organisationnel et économique.
Investir dans la qualité des relations de travail permet de :
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protéger la santé des agents et des salariés,
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sécuriser les décisions de l’employeur,
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réduire durablement les risques sociaux et juridiques.
Notre approche vise à :
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sécuriser la responsabilité civile et pénale de l’employeur,
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favoriser un cadre de travail sain, sûr et performant.
Nous intervenons notamment par :
- Conseil RH ou CSE sur mesure
- Enquête ou supervision d’enquête à la suite d’un signalement
- Formation de vos relais internes (managers, RH, référents, élus)
- Médiation pour rétablir le dialogue et apaiser les tensions
- Sensibilisation des collectifs de travail
- Accompagnement à la création ou à l’optimisation de vos process internes (audit RPS, procédures de signalement)
- Abonnement pour un accompagnement dans la durée
NOVACT, c’est :
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2 avocates associées engagées
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un réseau de partenaires experts
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des interventions partout en France
Le cabinet
Le cabinet NOVACT est né d'une rencontre professionnelle entre deux avocates, qui ont d'abord travaillé ensemble au Défenseur des droits puis dans un cabinet spécialisé en gestion des relations de travail en droit public et privé, tant au service de l'employeur que de celui des collaborateurs.
Pendant plusieurs années, elles ont accompagné et mis leur expertise au service de ministères, d'établissements publics, de collectivités territoriales, d'EPIC, d'EPST, de grands groupes, de grandes et moyennes entreprises. Cette expérience commune leur a permis de cerner les différents enjeux des employeurs, notamment dans la mise en œuvre de leur obligation de sécurité ainsi que les attentes des travailleurs en matière de souffrance au travail.
Conscientes de ces réalités et convaincues que le bien être au travail est un déterminant de performance, elles ont choisi de développer une approche innovante, en étant à la fois au service des employeurs et des travailleurs.
Les avocates du cabinet NOVACT interviennent indifféremment sur tout le territoire national.
Notre approche
NOVACT incarne notre vision de l’accompagnement juridique : engagée, innovante et tournée vers l’action.
"NOV", du latin "nova", fait écho à notre volonté de proposer une approche novatrice du rôle de l’avocat — non plus comme simple défendeur d'une partie, mais comme clé de voûte de la relation de travail, au service de la performance.
"ACT", car au-delà des mots, c’est l’action concrète qui transforme les pratiques.
Notre objectif : Vous permettre de remplir pleinement vos obligations légales tout en limitant votre exposition au risque, et alléger la charge humaine et psychologique que représentent ces situations pour votre organisation.
En nous faisant confiance, vous choisissez de préserver votre responsabilité civile et pénale, de protéger votre collectif de travail des situations de violences et de favoriser ainsi sa performance !
Pourquoi faire appel à un cabinet d’avocats sur ces sujets ?
Parce que derrière chaque situation se cache une qualification juridique précise.
Parce qu'une mauvaise qualification, dès le départ, peut engager lourdement la responsabilité de l’employeur.
Tout le monde a déjà entendu parler des notions de discrimination, de harcèlement moral ou de violences sexistes et sexuelles.
Mais savez-vous vraiment ce qu’elles recouvrent juridiquement ? Où commence le harcèlement moral ? Comment distinguer une inégalité de traitement d’une discrimination ? Quelles obligations pèsent sur l’employeur dès le premier signalement ?
C’est précisément le rôle de l’avocat de maîtriser les textes et la jurisprudence, de qualifier juridiquement les faits, de conseiller et d'orienter l’employeur vers la réponse la plus adaptée, dans le respect de la loi et de la protection des salariés.
Faire appel à un cabinet d’avocats, c’est donc s’assurer d’une expertise juridique fiable et engageante dès le départ, condition essentielle pour prévenir efficacement les risques et sécuriser l’entreprise dans ses décisions.
L'équipe fondatrice
Pauline Meyre
Avocate au barreau de Paris
Parce que la souffrance au travail ne devrait jamais être une fatalité, je suis fière d’avoir cofondé le cabinet NOVACT dont l'ambition est d'accompagner les employeurs vers la création d’un environnement de travail sain, favorisant une culture du respect et dans lequel chaque travailleur pourra s’épanouir et donc performer. Après avoir prêté serment en 2014, j’ai exercé plusieurs années dans un cabinet en droit du travail, dans la défense des salariés. J'ai ensuite rejoins le Défenseur des droits ce qui m'a permis de renforcer mon expertise en matière de discriminations. En 2019, j’ai intégré un cabinet spécialisé dans la gestion des violences au travail tant en droit public que privé. Souhaitant comprendre l’impact psychologique de ces violences sur les victimes, j’ai entrepris, en parallèle, une formation en psychotraumatisme, obtenant un Diplôme Universitaire en Victimologie à l’université de Paris Descartes. La complémentarité de nos parcours ainsi que l'expérience commune developpée avec Margaux, nous permettent aujourd'hui de proposer un accompagnement sur mesure et de qualité à chaque employeur.
Margaux Deperraz
Avocate au barreau de Paris
Avocate au barreau de Paris depuis 2019, j’ai choisi de m’installer à Marseille pour développer notre activité. Je suis particulièrement fière de l’approche globale et humaine que nous avons imaginée pour accompagner les entreprises et leurs équipes dans la gestion des situations de violences au travail. Avec Pauline, mon associée, nous partageons une même conviction : le bien être du collectif de travail est un déterminant de performance. Mon expertise en discrimination, harcèlement et violences sexistes ou sexuelles repose sur une expérience solide, d’abord au sein du Défenseur des Droits, puis durant cinq années dans un cabinet spécialisé en droit public et privé des relations de travail, où j'ai eu l'opportunité d'intervenir exclusivement sur ces enjeux. Ces problématiques sont cruciales, tant pour la responsabilité de l'employeur que pour le bien-être du collectif de travail. Créer un accompagnement capable de répondre aux besoins de chacun a été un vrai défi. Aujourd’hui, je suis convaincue de l'efficacité de notre méthode qui se révèle être un véritable changement de paradigme : l’avocat n’est plus simplement le défenseur d’une partie, mais un acteur clé de la relation de travail, au service de la productivité de l’entreprise et de l’harmonie des intérêts de tous.