Conseil stratégique en prévention

Optimiser votre fonctionnement

En votre qualité d’employeur privé ou public, vous avez l’obligation de garantir la santé et la sécurité de vos travailleurs. Nous vous accompagnons juridiquement pour en assurer le respect et sécuriser votre responsabilité.

Pour être efficace, la prévention doit s’inscrire dans une stratégie globale, cohérente et incarnée.

Notre mission : accompagner les employeurs dans une démarche sur-mesure qui prend en compte la réalité de leur organisation, de leurs équipes et de leurs enjeux.

Notre intervention est complète :

Audit des pratiques existantes et identification des points de vulnérabilité.
Définition d’une stratégie globale de prévention adaptée à votre structure.
Construction de processus clairs de signalement, de traitement et de suivi.
Accompagnement des RH et de la ligne managériale dans leurs rôles, leurs obligations et leurs postures.
Appui à la rédaction de politiques internes (procédures, chartes, plans d’action).

Notre approche repose sur une écoute active du terrain, une connaissance approfondie du droit et une volonté constante de conjuguer sécurité juridique et efficacité humaine.

Audit organisationnel

Création de dispositif de signalement

Accompagnement RH sur mesure

Appui à la rédaction de politiques internes

Les violences s’inscrivent dans un environnement, un climat de travail, des pratiques managériales ou des pratiques organisationnelles qui peuvent les favoriser ou les invisibiliser. C’est pourquoi la mise en oeuvre d'un audit organisationnel est une étape essentielle : il permet de mieux comprendre et d'analyser les facteurs d’émergence ou de persistance des situations de violence.

Loin d’une approche uniquement centrée sur les individus, l’audit organisationnel est un outil stratégique qui vise à interroger :

les modes de management et les lignes hiérarchiques,
la répartition des rôles et des responsabilités,
les procédures RH et les dispositifs d’alerte,
le climat de travail et les dynamiques collectives,
les éventuelles zones de tension ou de risques.

Nous analysons de manière objective vos processus et les conditions de travail de vos équipes pour identifier les facteurs de risques existants et définir une stratégie d’amélioration adaptée à vos besoins.

Nous vous accompagnons ensuite dans la mise en œuvre d'un plan d’action personnalisé.

Se doter d'un dispositif de signalement est un levier essentiel pour la prévention, le traitement des violences et la construction de la confiance au sein du collectif de travail.

Nous accompagnons les organisations privées et publiques dans la conception ou la refonte complète de leur dispositif de signalement, en veillant à :

la clarté des canaux de remontée des faits (contacts, modalités, délais),
la définition précise des rôles et des responsabilités de chacun,
la sécurisation du traitement des signalements (traçabilité, confidentialité, impartialité),
l’articulation avec les autres outils RH et instances internes (référents, médecine du travail, CSE…).

Un bon dispositif de signalement permet :

aux victimes et témoins de se sentir légitimes et protégés pour agir,
à l’organisation de traiter les situations sans délai et avec la bonne méthodologie,
de prévenir les risques de récidive, de contentieux ou d’atteinte à la réputation,
de renforcer la culture de transparence et de responsabilité.

Notre approche s’appuie sur une connaissance fine du droit, des dynamiques organisationnelles et des enjeux humains.

L'employeur doit réagir efficacement face aux situations de violence au travail.

Nous accompagnons vos équipes RH dans le traitement des situations de violences sexistes et sexuelles, de harcèlement moral et de discrimination.

Notre intervention repose sur :

des conseils juridiques clairs et opérationnels,
un appui stratégique pour la gestion des situations sensibles,
un soutien méthodologique pour sécuriser les pratiques internes (écoute, traitement, traçabilité).

Notre objectif : vous permettre d’agir avec justesse, dans le respect du droit et du collectif de travail.

Rédiger une politique interne en matière de prévention des violences ne se limite pas à produire un document « conforme ». Il s’agit d’un acte structurant pour l’organisation, qui engage l’employeur et donne un cadre de référence à l’ensemble des équipes.

Nous vous accompagnons dans la rédaction ou la refonte de vos documents internes, pour qu’ils soient :

Clairs et accessibles à toutes et tous,
Conformes aux obligations légales et aux bonnes pratiques,
Alignés avec votre culture de travail et vos engagements,
Opérationnels, pour faciliter leur mise en œuvre concrète sur le terrain.

Nous intervenons notamment sur :

La politique de prévention des discriminations et violences (harcèlement, VSS…),
Les chartes éthiques ou de bonne conduite,
Les plans d’action à destination des managers, des RH ou des référents.

Une politique bien conçue n’est pas qu’un outil juridique : c’est un levier de confiance, de cohérence et d’adhésion pour les équipes.

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