Dans une enquête récente, nous avons été confrontées à une situation que beaucoup d’employeurs redoutent… et sous-estiment. 👉 Des faits graves allégués. 👉 Une parole de salariée alarmante, insistante, douloureuse. 👉 Quelques témoignages directs. 👉 Un collectif de travail majoritairement surpris, parfois incrédule. 👉 Et une personne mise en cause qui conteste avec assurance. Sur le papier, on pourrait croire que tout est binaire. Dans la réalité, ça ne l’est jamais. Ce qu

✨ Continuer à agir avec exigence et engagement ✨ Une nouvelle année s’ouvre, et avec elle la volonté renouvelée de faire de la prévention et du traitement des violences au travail un levier réel de transformation des organisations. Avec  Novact , aux côtés de  Pauline Meyre , nous prenons des engagements clairs : 👉 Accompagner les employeurs avec rigueur juridique et sens des réalités de terrain, 👉Sécuriser leurs pratiques face aux risques de harcèlement, de discrimination

C’est un peu provocateur, mais parlons-en. Aujourd’hui, le réflexe face à un signalement semble être : 👉 “On déclenche une enquête tout de suite.” Sauf que…  L’enquête est un outil. Pas une sanction. Pas un réflexe automatique.  Et encore moins une manière de “cocher la case conformité”. 🎯 L’enjeu n’est pas d’enquêter. L’enjeu est de bien répondre. Il existe des signalements : qui relèvent : - d’un conflit relationnel à apaiser,  - d’un mal-être individuel à accompagner,  -

Chez Novact, nous sommes convaincues que l’employeur a un rôle à jouer car un collectif bien informé peut sauver des vies — parfois littéralement. Former un collectif à repérer et à orienter, ce n’est pas sortir de son rôle : c’est assumer pleinement sa responsabilité, humaine autant que légale.

Le 24 septembre 2025, le Haut Conseil à l’Égalité (HCE) publiait son rapport « Mettre fin au déni et à l’impunité face aux viols et agressions sexuelles ». Il en ressort que la protection des victimes et des témoins dans les milieux professionnel et universitaire reste insuffisante. 🏛️ Dans la fonction publique : Depuis 2019, la désignation de référents “égalité-diversité” est obligatoire. Ils sont les interlocuteurs de référence en cas de violences sexistes et sexuelles com

Les 5 réflexes essentiels dès qu’un signalement survient - Un guide pratique pour réagir avec justesse, protéger vos équipes et sécuriser votre organisation. Objectif du guide : Permettre à tout employeur, DRH, RH ou manager de savoir quoi faire immédiatement  lorsqu’un signalement de violence sexiste et sexuelle, harcèlement ou discrimination est reçu, sans risquer d’aggraver la situation ou d’engager la responsabilité de l’entreprise. Pourquoi ces 5 réflexes changent tout ?

Un guide enquête qui va à l'essentiel !

Éclairage sur une nouvelle décision de la Cour de cassation