❓ Harcèlement moral : DÉCORTIQUONS LA DÉFINITION 📕

Si on vulgarise la définition juridique, pour caractériser le harcèlement moral, il faut :

✔️ des agissements répétés

✔️ qui dégradent les conditions de travail du salarié ou de l’agent (volontairement ou non)

✔️ et que cette dégradation :

➡️ porte atteinte à ses droits et à sa dignité,

OU

➡️ altère sa santé physique ou mentale,

OU

➡️ compromette son avenir professionnel.

En clair, le harcèlement moral, c’est :

👉 trois conditions cumulatives,

👉 et trois façons alternatives de remplir la dernière condition.

❗ Mais attention : une fois qu’on a dit ça… on n’a pas tout dit.

💡 Car si la définition légale est très large (à la lecture, beaucoup de situations semblent pouvoir “cocher les cases”), les juges en font, en pratique, une interprétation exigeante et restrictive.

👉 Mieux comprendre la définition et son interprétation,

c’est déjà mieux prévenir.

Chez Novact, on met un point d’honneur à rendre le droit accessible, lisible et utile.