🛑 La santé au travail n’est pas un “sujet soft”. C’est un poste de coût caché massif.

Cet article s’adresse aux financiers 👇

Le ROI (Return On Investment), c’est transformer un sujet humain en raisonnement économique :

➡️ combien me coûte le problème aujourd’hui ?

➡️ combien me coûterait sa prévention ?

Quand il y a RPS, harcèlement moral, discrimination ou violences sexistes et sexuelles, les coûts ne viennent jamais d’un seul endroit :

• Absentéisme (arrêts, désorganisation, heures sup, intérim)

• Présentéisme (présent mais inefficace, erreurs, baisse de qualité)

• Turnover (départs, recrutement, onboarding, perte de savoir)

• Conflits / management time (temps RH, managers, juristes)

• Accidents / sinistralité / maladies professionnelles  (selon les contextes)

• Risque juridique & réputationnel (prud’hommes, pénal, inspection, marque employeur)

👉 Ce sont généralement ces 6 postes qui font exploser la facture.

Et si investir dans l’humain n’était pas seulement la décision la plus louable, mais aussi la plus rentable ?

L’OMS estime qu’1 € investi dans la prévention peut générer jusqu’à 4 € de retour (coûts évités, maintien de la capacité de travail).

Prenons un exemple simple, l’absentéisme :

👉 Le coût d’1 jour d’absence, ce n’est pas juste un salaire.

C’est :

- un salaire payé sans production,

- du temps de collègues pour compenser,

- parfois un remplaçant à payer,

- des dossiers qui prennent du retard,

- des erreurs liées à la surcharge.

Bref : un jour d’absence coûte toujours plus qu’un jour de salaire.

Et quand on réduit ne serait-ce que 1 jour/an/salarié dans une équipe de 200 personnes,

on crée un gain immédiat, sans vendre un produit de plus.

En résumé :

✔️ le coût existe déjà (absentéisme, turnover, conflits, désorganisation)

✔️ on peut le mesurer (indicateurs RH + coûts directs et indirects)

✔️ la prévention a un ROI documenté

👉 La question n’est plus : “combien ça coûte ?”

👉 mais : “combien ça nous coûte de ne rien faire ?”

Quand on met des chiffres sur ces coûts, on se rend compte de l’ampleur réelle du phénomène… J’en parle dans mon prochain post !

Chez Novact nous accompagnons les employeurs dans la mise en place de dispositifs de prévention adaptés à leur structure, toujours dans l'intérêt du collectif de travail. Nous serions ravies d’échanger avec vous sur ces sujets!